Comenzar una carrera docente es emocionante pero desafiante, especialmente en escuelas con altos índices de pobreza y minorías. De hecho, estudiar Richard Ingersoll descubrió que el 44% de los nuevos docentes abandonan su puesto en un plazo de cinco años. Escuelas republicanas ofrece un sistema de apoyo integral a través de nuestro programa de Capacitación de Maestros Nuevos (NTT) para combatir esto.
La nueva formación docente: una base para el éxito
Nuestro programa NTT proporciona a los nuevos docentes las habilidades, los recursos y la orientación esenciales que necesitan para prosperar. A través de un apoyo de un año, los docentes de primer y segundo año se unen a una red de mentores y colegas que los ayudan a desarrollar confianza y competencia.
NTT se centra en tres áreas principales:
- Mentalidad docente de RePublic: el éxito comienza con la mentalidad adecuada. Los nuevos docentes aprenden los principios básicos que definen a un educador eficaz y centrado en el estudiante en RePublic.
- Preparación de lecciones y aspectos esenciales de la enseñanza: la rúbrica para docentes de RePublic proporciona a los docentes estrategias para crear lecciones atractivas e impulsar el rendimiento de los estudiantes.
- Fomentar el sentido de pertenencia: una cultura escolar sólida apoya a los docentes y a los alumnos. Nuestro programa enseña estrategias para crear aulas donde todos los alumnos se sientan valorados y motivados.
Alineación de TLAC y GBF para el éxito práctico
Nuestro programa combina los métodos de alto impacto de Teach Like a Champion 3.0 (TLAC) con el coaching estructurado de Get Better Faster (GBF). Este enfoque brinda un apoyo de desarrollo claro y constante durante todo el año. A continuación, le indicamos cómo:
- Rutinas y gestión del aula: TLAC y GBF enfatizan el establecimiento de rutinas y la gestión del comportamiento desde el principio.
- Participación de los estudiantes: técnicas como la “llamada en frío” de TLAC y el coaching estructurado de GBF mantienen a los estudiantes comprometidos.
- Retroalimentación continua: Los ciclos de coaching de GBF ofrecen retroalimentación periódica, ayudando a los nuevos docentes a aplicar las estrategias TLAC para un crecimiento continuo.
Construyendo una comunidad fuerte para nuevos docentes
NTT también fomenta la comunidad. A través de conexiones entre pares, los nuevos docentes comparten experiencias, buscan consejos y celebran logros juntos. Esta red es crucial, ya que ofrece apoyo y estímulo que aumentan la satisfacción y la retención de los docentes.
En RePublic, invertir en nuevos docentes es esencial para el futuro de nuestros estudiantes y nuestra organización. Con capacitación de alta calidad, orientación específica y una sólida red de apoyo, estamos preparando a nuestros docentes para que prosperen y permanezcan en el sector durante muchos años.
Español 
English