{"id":1551,"date":"2021-03-09T22:30:48","date_gmt":"2021-03-09T22:30:48","guid":{"rendered":"https:\/\/republiccharterschools.org\/?p=1551"},"modified":"2021-03-09T22:31:02","modified_gmt":"2021-03-09T22:31:02","slug":"how-nashville-can-become-techs-diversity-and-inclusion-hub-an-educators-view-opinion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/republiccharterschools.org\/es\/blog\/2021\/03\/09\/how-nashville-can-become-techs-diversity-and-inclusion-hub-an-educators-view-opinion\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo Nashville puede convertirse en el centro de diversidad e inclusi\u00f3n de la tecnolog\u00eda: la visi\u00f3n de un educador | Opini\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Este art\u00edculo fue publicado en The Tennessean en marzo de 2021.<\/a><\/p>\n

Cuando la mayor parte del mundo piensa en Nashville, autom\u00e1ticamente piensa en la m\u00fasica country.<\/p>\n

Si bien la m\u00fasica country es ciertamente parte de la identidad de Nashville, hay mucho m\u00e1s en Music City. Con m\u00e1s empresas trasladando sus sedes a Nashville, incluidos gigantes tecnol\u00f3gicos como Amazon, f\u00e1cilmente podr\u00edamos convertirnos en un centro nacional para producir talento diverso en la industria tecnol\u00f3gica.<\/p>\n

Actualmente, la industria tecnol\u00f3gica es abrumadoramente blanca. Siete de cada 10\u00a0profesionales de la industria tecnol\u00f3gica<\/a>\u00a0se identifican como blancos, mientras que menos de uno de cada 10 son negros o latinos. Las empresas tecnol\u00f3gicas han lanzado todo tipo de iniciativas de diversidad en los \u00faltimos a\u00f1os, pero les queda un largo camino por recorrer antes de que sus fuerzas laborales reflejen la poblaci\u00f3n del pa\u00eds.<\/p>\n

Despu\u00e9s de todo,\u00a0s\u00f3lo 2,4% de los empleados t\u00e9cnicos de Google<\/a>\u00a0y 1.4% de Facebook son negros. A menos que resolvamos \u201cel problema del oleoducto\u201d, las empresas tendr\u00e1n dificultades para identificar un grupo diverso de candidatos para puestos tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n

Llegados a este punto, quiz\u00e1s os est\u00e9is preguntando: \u00bfqu\u00e9 tiene esto que ver con Nashville? La semana pasada, la Junta de Educaci\u00f3n de las Escuelas P\u00fablicas de Metro Nashville vot\u00f3 a favor de renovar los estatutos de RePublic High School para los pr\u00f3ximos diez a\u00f1os.<\/p>\n

En la mayor\u00eda de las escuelas, la educaci\u00f3n en inform\u00e1tica es una materia optativa o solo se ofrece a un n\u00famero selecto de estudiantes. En RePublic High School, donde 90% del cuerpo estudiantil se identifican como estudiantes de color y 70% provienen de entornos de bajos ingresos, ciencias de la computaci\u00f3n es un curso obligatorio donde todos los estudiantes tienen la oportunidad de aprender una variedad de lenguajes de programaci\u00f3n y habilidades listas para la industria. Nuestras aulas de inform\u00e1tica son tan diversas como el futuro que imaginamos para la fuerza laboral tecnol\u00f3gica.<\/p>\n

A menudo escuchar\u00e1s a las empresas de tecnolog\u00eda usar la excusa de que no existe talento diverso, pero esto simplemente no es cierto.<\/p>\n

No solo 70% de los examinados AP CSP de RePublic aprobaron el examen de 2020, superando los promedios globales y nacionales, sino que RePublic destroz\u00f3 las tasas de aprobaci\u00f3n demogr\u00e1ficas regionales con m\u00e1s de dos tercios de los estudiantes de color aprobando el examen.<\/p>\n

Adem\u00e1s, tenemos estudiantes como Liliana y Khamiyah, quienes participaron en investigaciones bioinform\u00e1ticas a trav\u00e9s de la Universidad de Vanderbilt, que contin\u00faan sus estudios en ciencias de la computaci\u00f3n a nivel universitario.<\/p>\n

Esto significa que nuestros estudiantes est\u00e1n alcanzando y superando un est\u00e1ndar nacional de excelencia, lo que demuestra que, de hecho, existe talento diverso.<\/p>\n